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    1. 文化知識的碰撞 企業文化的傳承 ——星船城舉行2024年企業文化知識競賽

      作者:新聞管理 日期:2024-08-19 人氣:541

      企業發展,文化引領。為統一思想、統一認識、凝心聚力、開拓進取,傳承企業文化厚重底蘊,推動企業文化建設工作落地生根,提升團隊執行力和戰斗力。8月16日下午,星船城舉行2024年企業文化知識競賽,公司管理團隊、各職能部門負責人、各職能部門及子公司的10個代表隊和員工代表參加活動。


      各組首當其沖展開第一環節9道必答題的較量,每組每人各3題對文化理念、經營管理、歷史品牌進行解讀,考察選手基礎題的涉獵及準確性,競爭初露鋒芒!

       

      在第二環節爭分奪秒25道搶答題的交鋒中,各組爭先恐后,協同作戰,在無懼搶答失敗罰分風險前提下,凝聚團隊智慧,對企業文化價值觀、理念、原則、管理、規劃、班組、培訓、標識等進行解答和詮釋,各隊分差反復拉鋸,勇氣與智慧并存,競爭尤為激烈!

      在第三環節巔峰時刻5道風險題的博弈中,各組你追我趕,在風險與機遇并存、落后與反超共進的時刻,展開終極對決,對應對危機“二十字方針”、水泥“高大威猛”、水泥“經營范圍”、廉潔自律、四條禁令進行精準詮釋,比賽達到白熱化!

      經過三輪激烈比拼,航天公司代表隊、供銷公司代表隊、瑞興公司代表隊分獲前三名。

       

      總經理秦秀偉對比賽作了點評:文化才是企業的骨髓和核心,沒有文化的企業就沒有主心骨,不具生命力,百年川威發展歷程真實詮釋了文化的有力支撐。從2014年集團王董事長提出應對危機二十字方針,到從2018年起連續四年歷經川威水泥經營高潮,到如今經濟下行對鋼鐵水泥產業的巨大沖擊,我們始終堅定“練鋼筋鐵骨,鑄時代脊梁”的信念,牢牢秉承“用戶至上、精益管理”核心價值觀,是文化的力量支撐我們一步步走到現在。要持續加強企業文化宣傳,推進企業文化的深度融合,要以企業文化為引領,夯實企業文化建設,提升團隊凝聚力、員工向心力和企業競爭力,共同創造奇跡。

      在熱烈的氛圍中,公司領導分別為榮獲前三名的團隊頒發了獎金和證書。

       

      最后,活動在《超越》歌聲中圓滿結束,并集體合影留念。




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